特斯拉得州工厂强制休假背后：产量下滑，员工工作时间不稳定？

近日，有关特斯拉得州奥斯汀超级工厂的内部调整引发了广泛关注。据三名知情员工向媒体透露，特斯拉计划在该工厂的Model Y与Cybertruck生产线上实施一项前所未有的举措：要求员工在5月26日阵亡将士纪念日那一周强制休假。

这一决策标志着特斯拉首次在同期安排长达一周的工厂休假。相比之下，去年同一时期，生产线仍在持续运转。在休假期间，特斯拉员工有两个选择：使用他们的带薪假期，或者参与一些非生产性的工作，如清洁培训和其他相关活动。

不仅如此，一些工人还反映，自今年2月以来，他们的工作时间变得越发不稳定。多次被要求提前下班，且加班时间受到严格限制。管理层甚至发出警告，若员工私自记录加班时间，将面临纪律处分。

特斯拉近期公布的业绩数据也显示出一些挑战。第一季度，特斯拉的全球交付量同比下降了13%。尽管产量环比减少了近10万辆，但公司仍面临2.6万辆的库存积压问题。

特斯拉还调整了Cybertruck的生产计划。今年4月，有报道称特斯拉下调了Cybertruck的生产目标，并将部分产线工人进行了调岗。去年12月，Cybertruck产线曾因设备调整停产三天。

供应商方面的动态也反映了特斯拉面临的挑战。根据得州劳动力委员会的文件，特斯拉的供应商Trigo在5月初裁撤了奥斯汀工厂的50名合同工。特斯拉的股价年内累计下跌了26%，尽管马斯克在3月曾表示“未来两年美国汽车产量将翻倍”。

在召回方面，根据美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）的文件，特斯拉Cybertruck的累计交付量尚不足5万辆。截至发稿，特斯拉发言人尚未对置评请求作出回应。